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    竞岗实施方案【县农业技术推广区域中心站人员竞聘上岗工作实施方案】

    时间:2020-02-04 08:56:07 来源:第一文档网 本文已影响 第一文档网手机站

    为深入落实科技兴农战略,切实提高农业技术推广工作质量,合理配置人才资源,构建适应新形势下农业技术推广工作的用人制度和运行机制,努力建设高素质、专业化的农业技术推广队伍,根据上级精神,结合××实际,特制定本方案。

    一、基本原则

    1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

    2、坚持公开、公正、竞争、择优的原则。

    3、坚持群众公认、注重实绩的原则。

    4、坚持能上能下、岗变薪变的原则。

    二、竞争职位

    农业技术推广专业人员15名,其中站长3名。

    三、竞岗范围和条件。

    1、竞岗范围。乡镇全额财政开支、学农专业的人员。

    2、基本条件。(1)拥护党的路线、方针、政策,热爱农村和农业技术推广工作,遵纪守法、爱岗敬业。(2)具有良好的思想品质和职业道德,身体健康,作风正派。

    3、岗位条件。(1)站长:具有中专以上学历,中级以上技术职称,连续三年年度考核称职。(2)专业技术人员具有初级以上技术职称。

    四、竞聘方法

    (一)专业技术人员竞聘方法

    采取个人申报、资历评价、考试、民主评议的方式,择优聘任。总分为100分,其中资历评价30分,考试60分,乡镇测评10分。

    1、资历评价。(1)职称。副高以上职称10分,中级以上职称5分,初级职称3分。(2)学历。全日制本科学历10分,成人本科及全日制大专学历5分,成人专科、全日制中专学历3分,成人中专1分。(3)行政奖励。市级以上行政奖励5分,县级行政奖励3分,系统行政奖励1分。行政奖励不重复计算分值,只计算最高级的行政奖励。(4)科研成果(论文、论著)。省级科研成果,国家级论文、论著5分;
    市级科研成果,省级论文、论著3分;
    县级科研成果,市级论文、论著1分。科研成果(论文)分值不重复计算,只计算最高级别的科研成果(论文)分值。

    2、考试。成立命题组进行封闭命题,考试的重点为农业技术基础知识。

    3、乡镇考核。所在乡镇乡村干部进行民主测评。分为优秀(10分)、称职(7分)、基本称职(5分)三个档次。参加测评的人数不能低于所在乡镇乡村干部的三分之二。

    按照综合成绩由高到低录取15名人员,由县农业技术推广中心与录用人员签订聘用合同,聘用期为三年,第一年为试用期,聘用期间聘用人员出现重大问题可随时解聘。各乡镇原从事农业技术推广工作的人员落聘后,由乡镇政府负责重新安排工作,取消相应的技术岗位待遇。

    (二)站长竞聘方法

    录用的15名人员符合站长竞岗条件的,采取个人申报、面试竞岗的方式产生,总分100分。拟竞聘人员竞聘专业人员时的综合成绩占60%,面试成绩占40%。

    (三)专业技术人员分配方法

    本着就近就便、高分优先择岗、组织调剂的原则进行分配。不服从分配的退回原乡镇,空缺岗位按照综合成绩递补。

    五、时间步骤

    竞聘上岗工作从2005年11月7日开始至2005年11月30日结束。

    1、11月7日至11月8日,召开**县农技推广区域中心站竞聘上岗动员大会,公布竞聘岗位。

    2、11月9日至11月11日,组织报名。报名由个人自愿填写报名申请表,每人限报一个岗位,并需出具相关资历证书。

    3、11月12日至11月14日,竞聘上岗领导小组按照条件和要求,对申请人员进行资格审查,并进行公示。

    4、11月15日,邀请有关人员组成命题小组封闭命题。

    5、11月16日,集中进行考试。

    6、11月17日至20日,到所在乡镇进行考核。

    7、11月21日,张榜公布综合成绩。

    8、11月22日,领导小组审定聘用名单,并将聘用名单向社会公示3天。

    9、11月25日,农业技术推广中心与拟聘人员签订聘用合同,并发聘书。

    10、11月26日,竞聘站长

    11、11月27日至29日,张榜公布成绩,向社会进行公示。

    12、11月30日,站长、专业技术人员上岗履职。

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